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誰在管理TikTok：5年換了5任CEO，沒有絕對一號位
TikTok上線5年，換了五任負責(zé)人。在經(jīng)歷了 2020 年因地緣政治沖突而起的一系列危機后，TikTok正在和這個體系逐漸拉開距離。這也是 TikTok 管理者頻繁變動的主要原因。早期，TikTok 由從抖音成長起來的年輕中國高管負責(zé)?，F(xiàn)在，它被交給了具有外國國籍、有豐富海外背景和政商關(guān)系的高管。...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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一位CEO的管理秘訣：邊做邊學(xué)
斯賓塞?拉斯科夫是一位另類CEO，他不僅承認自己并非無所不知，似乎還很享受這個事實。在成為房地產(chǎn)信息網(wǎng)站Zillow的CEO之前，拉斯科夫曾做過一段時間記者，后來還從事過投資銀行業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在，拉斯科夫已經(jīng)將自己塑造成自我完善型老板的典范。他培育了一個網(wǎng)絡(luò)，幫助管理團隊學(xué)習(xí)電視廣告、數(shù)據(jù)分析、公共關(guān)系等...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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TikTok的新CEO，為什么是他？
字節(jié)跳動為其在全世界最受歡迎的產(chǎn)品TikTok任命了繼凱文·梅耶爾和瓦妮莎·帕帕斯之后的新一任掌舵者：4月30日，字節(jié)跳動宣布首席財務(wù)官周受資將兼任TikTok的CEO。盡管這一人事任命很快被淹沒在“五一”假期的喧鬧中，但毫無疑問，它對字節(jié)跳動的未來意義重大。同時，這一任命還有點出乎人們意料。因為在...
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全球最火成人網(wǎng)站謀轉(zhuǎn)型，穿上衣服的O站還火嗎？
2021年夏天，一個名叫Vanniall的姑娘不得不去面對一個殘酷的現(xiàn)實，年僅25歲的她被確診為HIV病毒攜帶者。雖然醫(yī)生說，現(xiàn)在艾滋病已經(jīng)不再與死亡劃等號了，現(xiàn)有藥物足以保證她的健康，而且也不會出現(xiàn)任何艾滋病癥狀，但是Vanniall還是擔(dān)心失去自己的工作——她是一名AV女演員兼性工作者，而一個艾...
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管理新知：單身CEO愛冒險
規(guī)避風(fēng)險?這項最新研究可能會讓人們看著美國企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國國家經(jīng)濟研究局（National Bureau of Economic Research）發(fā)布的一項工作報告認為，由單身CEO管理的公司其股票風(fēng)險高于那些由已婚CEO管理的公司。這項研究由賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（Universi...
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管理新知：單身CEO愛冒險
規(guī)避風(fēng)險?這項最新研究可能會讓人們看著美國企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國國家經(jīng)濟研究局（National Bureau of Economic Research）發(fā)布的一項工作報告認為，由單身CEO管理的公司其股票風(fēng)險高于那些由已婚CEO管理的公司。這項研究由賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（Universi...
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管理答疑
編者按: 針對讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部特地邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與，請通過 liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期的主持人是香港及上海力橋管理咨詢公司合伙人翟創(chuàng)志...
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CEO需要增強時間管理
Photograph by Peter Cade—Getty ImagesCEO們需要的不多。他們有著大量資源，卻沒有時間利用它們。邁克爾·E·波特和尼汀·諾瑞亞花費了12年時間，對27位CEO的日程進行了記錄和分析。他們把研究成果發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Revie...
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